Mangel på arbejdskraft på ældreområdet er et landsdækkende problem. Syddjurs Kommune har de sidste to år sammenlagt fået bevilliget 19 millioner kroner til at udvikle deres ældrepleje. Kommunen håber på, at et projekt kan hjælpe.  

Af Line Sofie Beck

Det er et landsdækkende problem, at der mangler ansatte i ældreplejen. I Syddjurs kommune har man med udgangspunkt i bevillinger fra Sundhedsstyrelsen igangsat projekt ‘Mere Værdig Ældrepleje’, som skal forbedre ældreplejen. Kommunen håber på, at en positivt arbejdskultur kan vække interesse for nye medarbejdere. 

Christoffer Pedersen, som er formand for Sundheds- og ældreudvalget, fortæller, at der har været positive tilbagemeldinger fra projektet. 

“Jeg tror på, at der, hvor vi skal starte, er ved at fastholde medarbejdere,” siger Christoffer Pedersen, og tilføjer: “Hvis vi kan skabe et godt arbejdsmiljø, hvor medarbejderen trives, tror jeg, at det er det væsentligste.”  

Projektet tager udgangspunkt i den hollandske Buurtzorg-model. Den bygger på, at sygeplejersker og social- og sundhedshjælpere organiserer arbejdet i selvstyrende borgerteams. Ideen er, at medarbejdere har ansvaret for én gruppe af ældre i stedet for flere grupper. 

Rita Vinding, formand for Ældrerådet i Syddjurs Kommune, vurderer, at hvis det ikke var for sygdom, så fungerer projektet godt. “Men der er hele tiden udfordringer med sygdom, og det er virkelig et problem” siger hun. 

Både Christoffer Pedersen og Rita Vinding peger på god trivsel og positiv stemning på arbejdet, som en løsning til det høje sygefravær og mangel på arbejdskraft.  

“Et godt arbejdsmiljø er vigtigt,” siger Rita Vinding. “Dem, der er i ældreplejen, skal ikke flygte hen til andre typer jobs.”  

Der forventes en samlet evaluering af projektet i starten af foråret. Her skal det vurderes, om projektet skal gøres til en fast del af arbejdsprocessen i Syddjurs Kommune.